Je salue parmi nous la présence de la délégation de Chypre et la remercie pour la présentation de son rapport national.
1-Le paragraphe 123 de ce rapport reconnait l’existence d’une discrimination, relativement élevée en matière de traitements et salaires entre les hommes et les femmes.
Recommandation 1 : Nous recommandons au Gouvernement d’étudier les mesures qu’il jugera appropriées en vue d’éliminer ces discriminations afin de les mettre en conformité avec les disposions de la Convention de l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes. Une approche basée globale et intégrée du genre pourrait à terme mettre fin à ces pratiques professionnelles discriminatoires.
2-Le rapport révèle que la position géographique de Chypre l’expose à un flux croissant d’immigrants en situation irrégulière, de réfugiés et de demandeurs d’asile, plaçant ce pays dans des difficultés, non sans souligner les efforts que les autorités chypriotes déploient pour prodiguer l’assistance nécessaire pour ces catégories de personnes.
Recommandation 2 : Nous recommandons au Gouvernement d’examiner la possibilité d’adhérer à la Convention internationale sur la protection des droits de tous les travailleurs migrants et des membres de leur famille et d’intensifier ses efforts en vue de prévenir les discriminations l’égard de ces populations et d’adopter une approche qui favoriserait la régularisation de ces migrants.
Recommandation 3 : Nous recommandons que les lois régissant les droits de l’enfant soient ajustées aux instruments internationaux en la matière et que le rôle du Commissariat aux droits de l’enfant soit soutenu de façon à ce qu’il puisse jouer pleinement son rôle de préservateur et de protecteur des droits de l’enfant.
Recommandation 4 : Nous recommandons que les efforts consentis en vue de garantir la liberté de circulation soient maintenus.
Recommandation 5 : Nous recommandons au gouvernement d’étudier les mesures qu’il jugera appropriées en vue de garantir l’accès effectif à l’éducation de base pour tous.
